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	<title>Creatividad e innovación &#187; Add new tag</title>
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	<description>Información general, metodologí­as, procesos y herramientas.</description>
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		<title>innovación: factores claves de éxito</title>
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		<pubDate>Sun, 12 Apr 2009 22:33:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leoncio Moreno</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
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		<category><![CDATA[innovacion]]></category>

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		<description><![CDATA[Para que un proyecto de innovación tenga éxito necesitamos ser conscientes y prestar atención a las siguientes áreas: comprender qué está cambiando en la sociedad, en la tecnología, en la política, la economía y el  mercado cambiar la forma de pensar de los líderes: debemos buscar y potenciar la creatividad que nos llevará a identificar [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Para que un proyecto de innovación tenga éxito necesitamos ser conscientes y prestar atención a las siguientes áreas:</p>
<ul>
<li><strong>comprender qué está cambiando</strong> en la sociedad, en la tecnología, en la política, la economía y el  mercado</li>
<li><strong>cambiar la forma de pensar de los líderes</strong>: debemos buscar y potenciar la creatividad que nos llevará a identificar proyectos de innovación</li>
<li>si la innovación supone un cambio, debemos actuar para <strong>reducir o eliminar la resistencia al cambio</strong> que cada persona llevamos dentro.</li>
</ul>
<p>¿Qué ayuda a reducir la resistencia al cambio?</p>
<ul>
<li><strong>adaptar el sistema de reconocimiento</strong> (incentivos, salario, recompensas &#8230;) a la capacidad de aceptación del cambio y de la contribución del empleado a las tareas de creatividad y su implicación en los proyectos de innovación.</li>
<li><strong>potenciar la colaboración </strong>entre los departamentos y empleados. La creatividad requiere compartir, colaborar y romper las barreras organizacionales para estar todos orientados hacia hacer cosas diferentes.</li>
<li><strong>fomentar una cultura</strong> donde probar, experimentar, cometer errores sea una característica de la organización. Dedicar tiempo, esfuerzo, recursos a hacer cosas diferentes.</li>
</ul>
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