http://proyectos-innovacion.com/2006/12/17/%c2%bfque-necesitamos-para-innovar/ Información general, metodologí­as, procesos y herramientas. Tue, 16 Aug 2011 15:38:04 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1 http://proyectos-innovacion.com/2006/12/17/%c2%bfque-necesitamos-para-innovar/comment-page-1/#comment-1842 LUISE RUBIO RIVEROS Fri, 12 Aug 2011 21:08:25 +0000 http://proyectos-innovacion.com/2006/12/17/%c2%bfque-necesitamos-para-innovar/#comment-1842 Especial saludo,si entramos a analizar la experiencia del cambio organizacional, para mí una de las fases más importantes es la fase del comprmiso real de las directivas (accionistas) con el cambio. He visto algunos procesos donde la gestión del cambio queda a medias porque no hay apoyo político debido a fisuras en la dirección o intereses políticos opuestos. Especial saludo,si entramos a analizar la experiencia del cambio organizacional, para mí una de las fases más importantes es la fase del comprmiso real de las directivas (accionistas) con el cambio. He visto algunos procesos donde la gestión del cambio queda a medias porque no hay apoyo político debido a fisuras en la dirección o intereses políticos opuestos.

]]> http://proyectos-innovacion.com/2006/12/17/%c2%bfque-necesitamos-para-innovar/comment-page-1/#comment-1276 franciskus Fri, 25 Dec 2009 20:09:29 +0000 http://proyectos-innovacion.com/2006/12/17/%c2%bfque-necesitamos-para-innovar/#comment-1276 If your success is not on your own terms, if it looks good to the world but does not feel good in your heart, it is not success at all. If your success is not on your own terms, if it looks good to the world but does not feel good in your heart, it is not success at all.

]]> http://proyectos-innovacion.com/2006/12/17/%c2%bfque-necesitamos-para-innovar/comment-page-1/#comment-1209 Leoncio Moreno Fri, 06 Feb 2009 18:53:23 +0000 http://proyectos-innovacion.com/2006/12/17/%c2%bfque-necesitamos-para-innovar/#comment-1209 Hay mucha publicación sobre el tema de tu consulta. Un primer comentario es que las personas no nos resistimos al cambio organizacional, <strong>nos resistimos a ser cambiadas</strong>. Por tanto,, es importante y clave <strong>comunicar</strong> a las personas qué van a mantener y qué va a ser diferente después de los cambios. En mi experiencia he obtenido buenos resultados desarrollando sesiones/talleres para trabajar y facilitar la <strong>transición</strong> de la <strong>situación actual</strong> a la <strong>situación futura</strong>. Es importante tener en cuenta el cambio a nivel individual y a nivel de la organización. Te doy como referencias a William Bridges y a John Kotter. Son dos autores, entre cientos, de los que he aprendido y utilizo sus teorías y procesos. Hay mucha publicación sobre el tema de tu consulta. Un primer comentario es que las personas no nos resistimos al cambio organizacional, nos resistimos a ser cambiadas. Por tanto,, es importante y clave comunicar a las personas qué van a mantener y qué va a ser diferente después de los cambios.
En mi experiencia he obtenido buenos resultados desarrollando sesiones/talleres para trabajar y facilitar la transición de la situación actual a la situación futura. Es importante tener en cuenta el cambio a nivel individual y a nivel de la organización.
Te doy como referencias a William Bridges y a John Kotter. Son dos autores, entre cientos, de los que he aprendido y utilizo sus teorías y procesos.

]]> http://proyectos-innovacion.com/2006/12/17/%c2%bfque-necesitamos-para-innovar/comment-page-1/#comment-1208 jessica Fri, 06 Feb 2009 15:05:28 +0000 http://proyectos-innovacion.com/2006/12/17/%c2%bfque-necesitamos-para-innovar/#comment-1208 me gustaria saber ,mas sobre eresistencia al cambio organizacional me gustaria saber ,mas sobre eresistencia al cambio organizacional

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